遠隔作業員にとって 素晴らしい会社とは何か? 利点か? ワイファイの返金か? 仮想的な絆のイベントか? 時折の対面会?今 多くの人が切望している 多様性と柔軟性を 抱きしめること?

そうです そうです そうです そうです そして そうです 効果的なリーダーシップ 暖かい同僚 優秀なマネージャー 競争力のある給与 明確なコミュニケーション 役に立つトレーニング そして全体的な関与

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

2021年のランキングと同様に 今年のランキングは 3つのリストに分かれていて 従業員の規模によって整理されていますランキングの各社についてもっと詳しく遠隔労働者に重要な分野において 提供しているベストプラクティスは あなたが新しい雇用主を探しているかどうか自分の職場に組み込むための新しいアイデアを探しています.

私たちのランキングが決定された方法

遠隔労働者のための最高の企業として 2度目のグローバルランキングで 採用を申し込むよう 雇用者を招待しました 募集には手数料はありませんでした独立した調査会社Best Companies Groupは各応募者に対して2つの調査を行いました雇用主と従業員を対象とするものです

ランキングに載せるためには 雇用主は少なくとも25人のフルタイム・常勤従業員と 遠隔で働く最低25人のフルタイム・常勤従業員が必要です100人以上の常勤フルタイム従業員を擁する雇用主この従業員の少なくとも25%が遠隔勤務で 対象となる必要があります.(遠隔労働者は,雇用主によって関連付けられず,完全に装備されていない場所で,少なくとも75%の仕事をしている人として定義されました.)

対象となる企業は,それぞれの企業の全体スコアの約25%を相当する,その政策と慣行に関する雇用者アンケートを送信することに同意しました.ベスト・カンパニーズ・グループに 遠隔調査をさせることに合意しました従業員の感情が合計スコアの約75%を占めている.

方法論

調査では,様々な企業慣行を評価し,従業員の満足度を測定しました.従業員のアンケートに回答した人は"強く同意"から"強く反対"までの5点のスケールを用いて,詳細な一連の発言を評価しました統計調査には人口統計と未問の質問も含まれていました.

従業員のアンケートに少なくとも80%の 肯定的な回答を 8つのカテゴリーで受け取らなければなりません リーダーシップと計画 企業文化とコミュニケーション役割の満足度労働環境,上司との関係,訓練と開発,給与と福利厚生,全体的な関与.この限界に達しなかった企業はランキングに含まれませんでした.